| 地域のみなさんと一緒になってまちづくり
全職員による『地域担当職員制度』を実施！
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    町民と行政がそれぞれの役割と責任を果たし、お互いが協力しながら、豊かで住みやすいまちをつくるために、地域と行政を結びつけるパイプ役が必要となります。そのパイプ役が地域担当職員であり、情報や課題を共有しながら地域の発展を目指すこととしています。
この制度は、「住民自治検討会（行政区長・町内会長で組織）」において、地域の課題や問題を解決していくための方法のひとつとして検討されてきたものです。 |
 導入地域
・行政区及び町内会並びに美園地域の20地域に４人〜６人の担当職員を配置します。
 制度の趣旨
・それぞれの地域は「個性あふれる地域」であり、より住みやすくなるように他の地域とはまた違う個性的で活力ある“地域づくり”を考えていく必要があります。
・そのためには、町民と行政との協働のまちづくりを進める仕組みが必要であり、地域と町がパートナーシップの関係で地域づくりを進めていけるように、地域の主体的な活動を支援する「地域担当職員」を各地域に配置するものです。
 役割と活動
・地域と行政とのパイプ役として、担当地域への情報提供や地域づくりへの支援・調整活動を行い、地域住民の皆さんと一緒になって課題や問題を探り、その解決方策を検討していきます。
・主な活動は次のとおりですが、基本的な考え方として、あくまでも地域からの活動要請により、その都度、地域担当職員が活動するものです。その理由は、行政が半ば強制的に地域に入り込むのではなく、地域が主体的・自主的に活動を展開することが優先されると考えるからです。
1 地域の総会や役員会等への出席
○問題や課題の把握、解決策の検討と情報収集・提供
2 地域からの要望等への対応
○要望事項の調整・確認や対応状況の回答
3 地域行事等への参加
4 まちづくり地域活動事業の推進・支援 など
◆ただし、地域担当職員には次のような役割はありません。
１）個人的な要望や苦情等の処理
２）行政区等の事務局・会計等の庶務など、制度の趣旨から外れるもの |
 地域担当職員制度とまちづくり地域活動支援制度のイメージ【PDF:10KB】
 まちづくり地域活動支援制度
 平成24年度 地域担当職員名簿【PDF:71KB】 |
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